遵义市萌芽足球俱乐部 足球教练员规章制度

一、 基本规章制度

1.俱乐部宗旨：以球立德、以球启智、以球促体、以球育美。

2.俱乐部球训：踢好球、做好人。（坚持学生足球竞技与做人竞品的培养宗旨），让家长安心、学校放心。

3.俱乐部目标：做贵州最好的青少年足球培训俱乐部，为俱乐部会员搭建最好的输送平台！

4.严谨训练态度：对待学员一视同仁，做到耐心、细致、热情、周到，对待学员有爱心，组织训练有激情。

5.严守工作纪律：教练员应提前20分钟到达训练场地，检查训练设施，做好训前准备，并按时上、下课，保证训练时间，不得无故缺席或提前结束训练。

6.确保训练安全：加强安全意识，合理安排训练强度，防止伤亡事故的发生。

7.规范训练内容：训前制作提纲，训中紧凑高效，训后作好小结，确保每一次训练均合理、有效、实用、针对性强。

8.按时参加业务培训：定期参加俱乐部组织的培训学习，不断提升业务技能和青练质量。重视业务学习，非特殊情况不得缺席，学习中主动交流心得，讨论青训中的困惑。

9.维护团队形象：教练应充分维护俱乐部形象，不说不做有损俱乐部利益的事，持证上岗，规范统一作装。

10.协作共享双赢：各教练组必须摒弃组别意识，充分协作、合作共赢。

11.每学期期末主动请学校负责人、学员、家长代表综合完成对自己训练、教育的综合评价，为俱乐部考核做依据。

12.主动对接学校，商量足球人口普及和稳定生源队伍方案制定，学校没想到的要为学校提供建议和思路。

13.在学校要经常积极与分管领导、老师对接、交流。

14.每年不定期的体检一次，将体检报告复印后交由学校备案。

二、 团队禁止、处罚条款

1.规范财务管理：青训负责人（包括相应责任人）每日向财务上报学费收缴细目及收费金额，不得截留、挪用，因特殊原因当日未能上缴时，须经总经理认可后最迟三日内上缴，否则每次罚款200元，并全会通报。因截留、挪用造成俱乐部损失的由当事人赔偿全部损失，情节严重这交由司法处理。

2.严禁违反校方规定：因行为不检等原因给入驻学校造成不良影响者，解除教练员培训资格，扣除当月全部劳务费。

3.严禁损害团队利益：未经许可，不得私自从事与俱乐部经营事项冲突的商业活动，一经发现，赔偿由此造成的损失，并予以辞退。

4.按时完成俱乐部下达的工作任务：（1）招生任务：每名教练员都应积极宣传俱乐部，主动出击招收新学员；（2）活动任务：俱乐部各队教练员，每学期协调学校和俱乐部必须增设一次外出团队活动，比如郊游、外出交流之类的，未完成者扣除教练员本期末月全勤奖300元。（3）销售任务：俱乐部教练员到学校教学有为俱乐部销售足球装备之义务，俱乐部将按照销售额的10%给予奖励。

5.禁止迟到早退：训练、开会、业务培训、上班等集体活动迟到1次罚款100元，无特殊原因提前下课1次罚款100元，第二次迟到扣除本月全勤300元。

6.杜绝马虎应付：教练员每月月初上交本月训练教案，如未能按时上交教案者扣除本月全勤300元。教案或训练计划不实际、不规范、不认真者，视为不合格，罚款100元，由青训部主管负责审核把关。教练员因课程安排不当，内容不完善，兴趣不突出，致使学员中途放弃参加培训，罚款200元，累计3次（含3次）解除教练员培训资格。

7.不得损毁公物：俱乐部给每名教练员配备一定的训练器材，训练结束应整理、归放好训练设施和训练器材，如有遗失由教练员自行购买训练器材补足。

8.规范请假销假：教练员如有外出训练或比赛事项，须提前向俱乐部请示报告，同意后方可外出，否则按旷工处理，并扣发200---500元工资。

9.维护团队形象：俱乐部组织外出活动，未按要求统一着装者，一次扣除100元。

10、严禁打骂学员，不准在上课区域吸烟、闲聊，做与青训无关的事。

11.群内通知要快速回复，连续两次未回应者要写出说明向群内通报，由此造成工作影响的，视情节处以200元以上罚款。

三、团队激励条款

1.学员招募突出：每月完成3名新生招生任务者，按照学员交费总额的8%发放提成奖励。

2.培训技能突出：（1）个人成绩：凡通过努力培养出优秀足球苗子的教练员，给予奖励，其中：如该队员入选省队，奖励初始培养教练员3000元；入选国字号球队，奖励初始培养教练员20000元。（2）团队成绩：教练中通过努力，指导、带领球队在区级各类比赛中荣获冠亚季军，俱乐部分别奖励教练员 800、500、300元，市、省、国家级分别按区级奖金两倍递增（如冠军即是800、1600、3200、6400元）。

3.业务技能突出：凡考取D级教练资格证、C级教练证，且签约俱乐部正式教练员者，俱乐部为其购买三险一金，C级教练员加设2000元现金奖。

4.开拓市场突出：主动对接学校、社会团体，开办足球训练项目并签订合约的，每新增一家奖励600元。

5.产品销售突出：教练员凡在负责教学之学校、团体销售足球装备的，按照销售额的10%予以提成奖励。

6.创新课程、比赛突出：教练员主动思考，根据学校师生特点，创新开办新课程（为俱乐部招生、发展，组织、策划、开发活动比如比赛、冬夏令营等），按每次活动盈利20%予以提成奖励。

7.其他成效突出：按照产生的价值，由俱乐部决定单项奖励。

四、其他临时性工作任务，套用本制度相同规章制度，借鉴执行。

五、本规章制度从2019年5月起试行。

最终解释权归属遵义市萌芽足球俱乐部。

                              遵义市萌芽足球俱乐部

                                    2019年5月1日